C’est un phénomène aujourd’hui reconnu : les risques psychosociaux et le stress occasionnés par le travail ont une incidence non négligeable sur la santé des personnes et constituent un facteur d’absentéisme important au sein des organisations.
Les risques psychosociaux sont le plus souvent le résultat d’une organisation, d’une gestion du travail ou d’un contexte socioprofessionnel engendrant des conditions de travail défavorables. Ils peuvent avoir des conséquences psychologiques, physiques et sociales négatives, telles que le stress, le surmenage ou la dépression.
Les facteurs de risques psychosociaux sont multiples et parfois spécifiques ou accentués par l’objet social même de l’organisation, lorsque celle-ci est amenée à fonctionner dans un contexte social par nature difficile.
Une enquête menée par Ethias auprès des employeurs a permis de mettre en exergue les différents facteurs considérés comme ayant une influence sur le bien-être psychosocial des membres du personnel et surtout, d’identifier des pistes pour aider à prévenir ceux-ci ou en limiter les conséquences dommageables.
Car tout comme pour les autres risques, par la mise en oeuvre d’une politique adaptée, il est possible pour l’employeur de prévenir et de gérer avec succès les risques psychosociaux et le stress occasionné par le travail, indépendamment de la taille de leur organisation.
Ethias Services apporte une réponse sur mesure aux besoins spécifiques en prévention identifiés dans votre secteur d’activités.
Le présent catalogue de services a été conçu dans l’objectif d’offrir aux employeurs une aide adaptée dans le domaine des risques psychosociaux.
Ethias Services a fait appel dans ce cadre à des spécialistes dans chacune des thématiques afin de proposer aux employeurs des services de qualité, spécifiquement adaptés aux difficultés qu’ils rencontrent.
